Kwa mshikamano zaidi kati ya mji mkuu na kazi, usawa zaidi katika fidia


Shiriki makala hii na marafiki zako:

Kwa ushirikiano zaidi kati ya mji mkuu na kazi au jinsi ya kusonga mistari katika kampuni kwa usawa zaidi katika fidia?

Katika kitabu chake "Kwa mshikamano zaidi kati ya mji mkuu na kazi" (Ed. L'Harmattan 2004) Rémi Guillet mkazo umuhimu wa changamoto ya shirika katika kugawana haki ya ongezeko la thamani iliyotolewa na (macro) shughuli za kiuchumi za taifa. Kitabu hiki pia inaonyesha ni kwa nini, rasmi, 'mseto' malipo kuvuka maslahi ya washirika wa ndani na nje ya kampuni (wafanyakazi na wanahisa kuelewa au sawa) kwa njia ya raia wawili walio mishahara (S) na gawio wale (D) ni njia hususan ufanisi na "hoja mistari" ndani ya kampuni, kuanzisha mfumo wa biashara za miundo unaweka uhusiano jadi ushindani, kutoaminiana, kwa ushirikiano na uaminifu uhusiano .

Kama β kinachoitwa indexation mgawo D ya (sehemu ya) fidia ya wafanyakazi, wakati Rupia, jumla ya fidia, imeandikwa Rupia = S + β.D, wakati ikiwa α ni mgawo kuashiria S ya (sehemu ya) mshahara wa jumla wa wanahisa, kisha Ra, jumla ya mshahara wa wanahisa, imeandikwa Ra = α.S + D.

Kwa upande wake, kitabu "Mapendekezo ya uchumi wa haki" (toleo la L'Harmattan 2012) linafafanua kwa nini baadaye ya mtazamo wa uchumi wa sasa lazima kubadilishwa kwa maana ya usawa mkubwa kati ya aina mbili za washirika wa ndani. na nje ...

Mbali na vitabu hivi viwili, kuna vidokezo vingi vingi juu ya faida zinazotolewa na itifaki ya mshahara iliyopendekezwa, iwe ni ajira, usawa katika kushirikiana na faida na hatari, kubadilika kwa "ndani" uso wa matarajio ya kufilisika ... (Angalia ukurasa mwandishi Rémi Guillet Editions L'Harmattan).

hivi karibuni zaidi ya maandishi haya Rémi Guillet iliwasilishwa katika May 2015 Canton katika "Mkutano wa Kimataifa juu ya Applied Sayansi ya Jamii" (GCASS 2015) chini ya kichwa "Kwa Kuimarisha mshikamano katika na kwa Kampuni" au "Kuelekea mshikamano miundo ndani na kwa biashara "na upatikanaji wake wa moja kwa moja unapatikana hapa: Kuimarisha ushirikiano na kwa biashara.

Hivyo kwa mujibu wa itifaki iliyotangaza, kabla ya kuanza (mwaka wa uhasibu), washirika (au wawakilishi wao) watazungumzia kwanza thamani ya uwiano wa mshahara (au wamiliki wengine wa mji mkuu) kwa wale wa wafanyakazi (inayoitwa thamani). km ). Kisha ni upande wa kiwango cha ndani ya flexicurity ndani ya kampuni inayozungumziwa (FI, ambaye thamani yake imechaguliwa kati ya 0 na km). FI hufafanuliwa kama sawa na β imeongezeka kwa km au vinginevyo, sawa na α imegawanywa na km ... Na tunaona kwamba ikiwa thamani ya kubaki β = 1 / km , au ile ya α ni sawa na kmBasi ina maana kwamba FI = 1 (au 100%) na mfano mazungumzo ni kuchukuliwa kikamilifu haki kwa sababu ya usambazaji halisi (baada) ya ongezeko la thamani daima moja mazungumzo (ante), kwamba chochote matokeo ya Zoezi, hivyo kwa milele!

Na usawa huu endelevu unaweza kupanua kwa kesi ambazo zaidi ya aina mbili za washirika zinapaswa kuzingatiwa ...


Pour aller plus loin, un débat à propos de cette méthode avec été initié sur les forums: malipo zaidi ya ushirika

Picha za Facebook

Kuacha maoni

Anwani ya barua pepe yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *